仕事を引き継いだり、経験者に教わったり、
人から何かを教わることがあります。
全て納得しながら教わることが出来れば良いですが、
時には、教わりながら何か疑問を感じることがあります。
例えば、仕事の引継ぎを受けている時に、
「もっとこうした方が効率が良いのでは」
などと考えることがあります。
改善したいと思う気持ちは素晴らしいことですが、
改善するタイミングは、
100%相手から教えてもらった後からにします。
80%教えてもらったタイミングで、
あれっ?と思っても、
もしかしたらその疑問の答えは、
残りの20%の中にあるかもしれません。
そして、教わったばかりのことは、
全容を把握しないままの改善は、
逆に大きなミスに繋がる可能性もあります。
正しいこと、間違いな事、
効率的なこと、非効率的な事、
まずは全て引き受けます。
全容を把握してからの改善が、より良い改善に繋がります♪
——————————————————————-
日本実務能力開発協会 認定コーチ養成講座
【札幌】11月9日(土)~10日(日)
詳細はこちらをご覧ください。
——————————————————————-
コーチング・心理学から学ぶ!
人との関わりを楽しくする「自分の変わり方」
【札幌】10月24日(木)19:30~21:30
詳細はこちらをご覧ください。
——————————————————————-