受講者様の声一覧

今、一番の問題点とその解決策を見つける「問題解決」研修より ※効率化・生産性向上※

今日は有意義な研修をありがとうございました。 仕事で問題が発生した時に、同じ部署の人と色々話すのですが、気が付いたら一番の問題よりも末端の問題のことを話していたことがありました。 何が一番の問題で、付

自分に悪影響な思い込みから脱却する「イラショナルビリーフ」研修より ※感情コントロール※

丁度昨日、会社帰りに寄った居酒屋さんが飲み物の提供が遅くて、入って後悔したんですが、考え方を変えるとその店は飲み物が出てくるのが遅いことを知ることが出来たし、飲みすぎないで帰れたし(笑)良かったことも

ストレスとは?良いストレスと悪いストレス「ストレスマネジメント」研修より ※感情コントロール※

私はストレスに弱いほうで、すぐに悩んでしまいます(特に仕事の面で)。 今日の研修でストレスは発散するだけではなく、ストレスを溜め込まない方法や鎮める方法などを教えてもらい、目から鱗でした。 幸い会社に

心の管理は体の管理以上に重要「メンタルへルス」研修より ※感情コントロール※

2年前、仕事がうまくいかなくて悩みすぎて会社を数日休んだことがあります。 私の場合は運よく(?)復活出来ましたが、そのまま悩みすぎて鬱とかになる人もいることが容易に想像出来ました。 会社でこのような研

仕事に充実さと楽しさが見つかる「モチベーションアップ」研修より ※感情コントロール※

モチベーションって、目に見えないものだし、ある人にはあって無い人には無いものだと思っていましたが、「モチベーション=動機づけや目的意識」ということを知って、色々教えてもらってこれなら自分もモチベーショ

あれっ?さっきまでの怒りはどこへ?「アンガーマネジメント」研修より ※感情コントロール※

自分の許容範囲と人の許容範囲が違うということ、言われてみればそうだよなと思いつつも、いざ自分に怒りが込み上げてきた時にはそんなことは考えたことがありませんでした。 これからは感情的になった時にも少し冷

相手が凹むどころか嬉しくなる叱り方」研修より ※部下育成※

先生が言っていた、自分のために部下を怒っていませんか?の問いかけにハッとしました。 自分が感情的になって一方的に相手に怒って、そして少しスッキリした分、言い返せない相手は逆にモヤモヤさせてしまっていた

一流のほめ方、三流のほめ方「承認力」研修より ※部下育成※

楽しい講座でした。自分では結構上手に褒めたり認めたり出来てると思っていたんですが、どうも相手に響いていないと感じることも多かったです。 その原因が一つ分かりました。 講師が繰り返し言っていた「結果より

部下の潜在能力を引き出す質問「質問力」研修より ※部下育成※

正直、今日の研修を受けるまでは、質問ってちょっとわざとらしいコミュニケーションだなと思っていました。 しかし、質問には奥深さがあってたくさんの気付きが生まれる良いコミュニケーションだなと思いました。

部下の心を開かせる聴き方「傾聴」研修より ※部下育成※

今日の研修を受けて、今までのコミュニケーションを振り返るきっかけとなりました。 私は年上も年下も部下がいますが、同じコミュニケーションの取り方としていました。 特に今日のテーマの聴き方については、自分


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